النرويج هي المساواة في المجتمع مسطحة مع التسلسلات الهرمية وهياكل السلطة التي لا تبقي الإدارة والموظفين المبعدة
النرويجيين غالبا ما تعمل في جميع التسلسلات الهرمية بدلا من أسفل من خلال خط.
على نمط القيادة غير الرسمية ، وعلى الموظف الحرية مع المسؤولية. على الرغم من بعض الأولي الاختلافات الثقافية الوافدة يجب أن تجد النرويج سهل جدا في القيام بأعمال تجارية. البلد الرتب العالية في إدارة الأعمال الدولية والدراسات الاستقصائية ، مع البنك الدولي عن سهولة ممارسة أنشطة الأعمال المسح الترتيب النرويج من أصل دولة ، العهد متقدمة الاقتصاد وشفافية الممارسات التجارية. سجل البلاد بشكل خاص في فئات تسوية حالات الإعسار إنفاذ العقود.
الصناعات الهامة في النرويج تشمل النفط والغاز والأسماك الزراعة ، الصيد الصناعي ، تجهيز المعادن, الطاقة الكهرومائية والشحن وبناء السفن. المصرفية والمالية مبيعات القطاعات الرسمية و غالبا ما تتطلب الدعوى ، في حين الفني سوف يكون أكثر عارضة. معظم الشركات لديها سياسة تقييد موظفيها من تلقي الهدايا إذا المغتربين يريد أن يعطي عمل اتصال هدية ، فمن الأفضل أن يدعو لهم على العشاء بدلا من ذلك.
النرويج هو المساواة الكاملة في المجتمع المرأة من ممارسة الأعمال التجارية في النرويج سوف تتلقى نفس المعاملة الرجال. معظم النرويجيين استخدام الأسماء الأولى في إطار الأعمال التجارية بعد المقدمة الأولى. الذكور والإناث مصافحة كما يساوي في أي ترتيب معين ، ولكن على أساس يومي عادة ما تكون مجرد تحية من دون مصافحة. ثقافة الأعمال في النرويج تميل إلى أن تكون مريحة و غير الرسمية و في بعض الأحيان قليلا غير منظم. استراحات القهوة العادية و التنشئة الاجتماعية و يلهون في العمل هو تشجيع ، ويعتقد أن البهجة الموظفين سوف تكون أكثر إنتاجية. النرويجيين قوي التوازن بين العمل والترفيه ، ومعظم الناس ترك المكتب في الساعة عصرا. مفتاح النجاح في ممارسة الأعمال التجارية في النرويج فهم مفهوم المساواة ، الإيمان الكامنة المساواة بين الناس. الجميع يشعر أنها يمكن أن تتفاعل مباشرة مع أي شخص آخر في هذا البلد الاسكندنافي ، وتمشيا مع هذا المبدأ ، النرويجيين تميل إلى إقامة اتصال مباشر مع الشخص الذي يمكن الحصول على الأشياء تتحرك ، بدلا من أن تفعل كل شيء من خلال خط. المساواة يعني أيضا أن الإفراط يعرض الثروة من المرجح أن تعتبر غير ملائمة في ذوق سيء. التسلسل الهرمي غالبا ما تكون مسطحة تماما و صنع القرار النماذج على أساس التوافق والتراضي. قرارات قد يستغرق وقتا طويلا بسبب هذا, العديد من الآراء تحتاج إلى أن تؤخذ بعين الاعتبار. العمالة الوافدة ومن المتوقع أن يشارك في المناقشات ، نحتاج إلى أن نضع في الاعتبار أن اتخاذ القرار قد تكون عملية بطيئة في النرويج. النرويجيين هم عموما غير خائف من الاختلاف مع رئيس آخر على الأرجح نتيجة من المساواة في المجتمع, في تركيبة قوية مع وظيفة حماية واسعة النطاق نظام الرعاية الاجتماعية. النرويجية أسلوب الإدارة القائم على الحرية مع المسؤولية زعيم من المرجح أن تفويض المهام التي يتعين حلها من إعطاء أوامر مفصلة. الزعيم لن المتابعة عن كثب ، وعادة ما تعطي تابعة الحرية إلى معرفة كيف ومتى حل هذه المهمة ، طالما يتم الانتهاء منه في غضون المهلة المحددة. النرويجية الموظفين اعتادوا على هذه الحرية ، وفهم أن ذلك يتطلب أيضا كامن الشعور بالمسؤولية. اجتماعات في النرويج سوف تبدأ في الوقت المحدد ، وعادة ما تعالج نقاط من الأعمال بسرعة, مع فقط بضع دقائق من خاطفة صغيرة الحديث مسبقا ، والتي عادة ما يتم القيام به من قبل الجميع. اجتماعات تجري عادة بطريقة غير رسمية, و في كثير من الأحيان دون أي ملاحظة أو أخذ سيرا على حفظ. المغتربين الوافدين تبحث عن السكان المحليين للمساهمة في هذا الدليل, و الإجابة على أسئلة المنتدى من الآخرين التخطيط انتقالهم إلى النرويج. يرجى الاتصال بنا إذا كنت ترغب في المساهمة مقرها في بيرغن ، النرويج ، كارين هو المؤسس و الرئيس التنفيذي إليس الثقافة والاستشارات. تطوير و حاصل على دورات تدريبية على الثقافات الاتصالات ، ويتشاور في مجال الثقافة. عاشت ، عملت في العديد من البلدان المختلفة ، وقد سبعة وعشرين عاما من الخبرة في العمل للشركات الكبيرة في النرويج مع وجود عالمي.
التدريبات كانت يعطي مبنية على الخبرة العملية من العيش والمشاركة في الحياة التجارية في هذه البلدان ، وكذلك المشاريع العالمية مع المشاركين من العديد من الدول ، بما في ذلك التعاون عن بعد.
لقد وضعت عقد الثقافي عبر دورات تدريبية لأكثر من ألف مشارك من العديد من البلدان.
كارين المنشأة إليس الثقافة و الاستشارات أن تكون قادرة على التركيز بشكل كامل على كيفية تحقيق تواصل أفضل, أقل الإحباط وتحسين الجودة من خلال زيادة الوعي الثقافي. الشركات سوف تنجح في تحقيق الإمكانات الكاملة باختصار العولمة عندما يرون قيمة زيادة الوعي الثقافي. أنها يمكن أن تساعد العمالة الوافدة إلى النرويج من خلال تقديم نظرة ثاقبة في الثقافة النرويجية في الأعمال الاجتماعية الإعداد. وقالت انها سوف تعطي المشورة العملية على أساس الحياة اليومية في النرويج ، جنبا إلى جنب مع ملموسة تلميحات ونصائح حول كيفية التصرف في السيناريوهات النموذجية التي من المرجح أن تؤدي إلى الصدمة الثقافية. تسافر بانتظام ، وقد بدأت بعمل تطوعي إلى التعرف على ثقافات جديدة. للحصول على معلومات الاتصال ، يرجى مراجعة إليس الثقافة والاستشارات موقع على شبكة الإنترنت. إيتنا هو الحائز على جائزة أعمال التأمين التي توفر فوائد صحية أكثر من, أعضاء في جميع أنحاء العالم. عالية الجودة خطط التأمين الصحي مصممة خصيصا لتلبية الاحتياجات الفردية من المغتربين الذين يعيشون ويعملون في الخارج.
بوبا العالمية الدولية التأمين الطبي الخاص ويوفر العمالة الوافدة إمكانية الوصول المباشر إلى بعض من أفضل الأطباء و المستشفيات في العالم.
بوبا يتم اختياره من قبل الأفراد الذين القيمة الخبرة والحرية الجودة.
يمكنك اختيار لرؤية المفضل الطبيب قريبة من المنزل أو أخصائي في بلد آخر.
التأمين الصحي خطط مصممة اليومية احتياجات الرعاية الصحية أيضا. تصبح لدينا المحلية المغتربين الخبراء في المنطقة الخاصة بك نحن نبحث عن المساهمين إلى مساعدة جعل هذا في نهاية المطاف دليل على العمالة الوافدة.
الحصول على اتصال إذا كنت يمكن أن توفر معلومات مفيدة عن المدينة الخاص بك أو الإجابة على أسئلة المنتدى من العمالة الوافدة.
