معاشات التقاعد في النرويج تقع في ثلاثة أقسام رئيسية الدولة المعاشات, المعاشات التقاعدية المهنية الفردية أو الشخصية المعاشات التقاعديةجميع المواطنين النرويجيين يحق لهم الحصول على معاش الدولة من العمر وفقا الوطني النرويجي قانون التأمين. معاشات الدولة بالكامل إلى المواطنين النرويجيين الذين عاشوا في النرويج منذ أربعين عاما على الأقل بعد سن السادسة عشر في كميات أقل إلى المواطنين النرويجيين الذين عاشوا وقت أقل في البلد (انظر الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية في الدولة). الدولة يتم احتساب المعاش التقاعدي وفقا لما الفرد قد حصل في السابق من سن ستة عشر عاما إلى.
يتم حساب قبل العمل النرويجي والرعاية الإدارة.
تمويل المعاشات التقاعدية للدولة على أساس 'دفع كما تذهب'.
وهذا يعني أن قوة العمل اليوم هو جعل المدفوعات المتقاعدين الحاليين.
التركيبة السكانية في النرويج يشير إلى أنه في المستقبل سوف يكون تدريجيا أقل بكثير من الأشخاص الذين يعملون في نسبة كل متقاعد متقاعد. معاشات الدولة مقسمة إلى ثلاثة أجزاء مختلفة ، التقاعد العامة المعدل الأساسي (الجميع), ملحق خاص ، المعالين الملحق. تماما هذا يجعل الدولة المعاشات التقاعدية. الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية في الدولة هو نظام المعاشات التقاعدية التي تدفع للمتقاعدين الذين لم حصل ملحق خاص أو الذين قد حصلت على المعاشات التقاعدية المهنية التي هي أقل من معاش الدولة ملحق خاص.
الحد الأدنى الدولة توفير المعاشات التقاعدية يهدف إلى منع الفقر في الشيخوخة.
كل النرويجية المواطنين فوق سن المطالبة معاش الدولة ، بما في ذلك المواطنين النرويجيين الذين لم المعاشات التقاعدية المستحقة ، أو أولئك الذين لم يستفيدوا انخفاض المعاشات التقاعدية. تكاليف المعيشة في النرويج مرتفعة جدا و قد تزايد بشكل كبير خلال العقود القليلة الماضية. ولذلك النرويجي الحد الأدنى من المعاشات التي تم تصميمها لتغطية نفقات المعيشة الأساسية في النرويج ، يتم تعديل كل عام إلى زيادة تكاليف المعيشة في النرويج. النرويجية المتقاعدين الذين عاشوا معظم حياتهم في النرويج الذين يحق النرويجية الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية في الدولة يسمح استخدام هذا المال التقاعد في بلدان أخرى أيضا - بسبب هذا, العديد من النرويجي المتقاعدين تختار في نهاية المطاف للانتقال إلى الخارج بعد تقاعدهم إلى البلدان التي النرويجية الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية في الدولة أن توفر لهم أعلى بكثير من مستوى المعيشة. من ناحية أخرى, النرويجية المتقاعدين الذين لا يعيشون في النرويج معظم حياتهم و الذين يحق النرويجية الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية في الدولة ، سوف تتلقى النرويجية الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية في الدولة إلا إذا كانوا البقاء في النرويج لمدة تسعة أشهر على الأقل في كل سنة من سن. على سبيل المثال ، في عام العامل الأساسي لشخص واحد ، وتحسب هو كرونة شهريا أي حوالي ، دولارا, جنيه استرليني أو ، يورو شهريا. مقارنة - إسبانيا الذي هو بسبب المناخ, القرب, الاتحاد جزء غالبا ما اختاره أصحاب المعاشات ، يكون متوسط الإسبانية عامل يكسب من ، في الشهر الحد الأدنى للأجور. المعاشات التقاعدية المهنية هي الترتيبات التي وضعتها أرباب العمل توفير المعاشات التقاعدية والاستحقاقات ذات الصلة لموظفيها. من عام جميع أرباب العمل في النرويج هناك حاجة إلى توفير المعاشات التقاعدية المهنية (انظر إلزامية المعاشات التقاعدية المهنية أدناه) لموظفيها. إلزامية المعاشات التقاعدية المهنية قد استحدثت في عام لتغطية الموظفين الذين لم تكن مشمولة بالفعل في خطط المعاشات التقاعدية. العديد من العمال النرويجي يكن هناك خطة أخرى في مخزن من المعاشات من التأمين الوطني. من أجل تغيير هذا المكتب المعاشات التقاعدية قدم.
الأمر متروك للفرد الشركات أن تقرر ما إذا كانوا يفضلون اختيار مساهمة مخطط أو مخطط بناء على وضع جزء من راتب الموظف جانبا لهم عند التقاعد.
قسط التأمين و المعاشات تكاليف مكتب المدعي العام المعاشات التقاعدية بالكامل من قبل صاحب العمل. مساهمة الحد الأدنى من اثنين من الراتب الأموال. الموظف يمكن أن تساهم ، ولكن هذا أمر طوعي.
نظام التقاعد يجب أن تكون هي نفسها بالنسبة للجميع في الشركة الذي دخل من فوق.
ليس المطلوب قانونا للعاملين مع دخل أكثر. التعاقدية معاش التقاعد المبكر المعاشات التقاعدية الممنوحة للموظفين من الشركات التي تشارك في وكالة فرانس برس المعاشات التقاعدية من خلال اتفاق جماعي. وكان المشروع في البداية قدم في عام عندما النرويجي لنقابات العمال (لو) و اتحاد النرويجية المؤسسة توصلت إلى اتفاق تنص على أن الموظفين سوف تكون قادرة على الحصول على معاش من العمر عاما. وبحسب ترتيب الموظفين التي شاركت في هذا النظام التقاعدي يحق لهم الحصول على التقاعد المبكر في سن إذا أرادوا ذلك.
في وقت لاحق, و التفاوض على خفض سن التقاعد. ثمانين في المئة من اليوم عاما في النرويج الحق في الحصول على هذه المعاشات التقاعدية.
في البداية هذه المعاشات فقط لأولئك الذين كانوا يعملون في الوظائف الصناعية ، ولكن في نهاية المطاف أكثر الجماعات أصبحت تشارك وغيرها من النقابات و أرباب العمل المنظمات أيضا إلى هذه المعاشات التقاعدية. الدولة تدريجيا انضم إلى هذا المخطط كما من الممكن أيضا أن الفرد إلى تقديم مساهمات في إطار الترتيب هم بأنفسهم مع موفر (مثل شركة التأمين). الاشتراكات هي عادة استثمرت خلال الفرد في الحياة العملية ، ومن ثم استخدامها لشراء المعاش أو التقاعد. البحارة التقاعد الترتيب أنشئت الإلزامي للمعاشات التقاعدية بموجب القانون على ثلاثة كانون الأول ديسمبر, و الهدف الأساسي هو توفير معاش تقاعد البحارة ، أو الأرامل. اليوم يغطي أساسا متقاعد البحارة معاشات تتراوح أعمارهم بين ستين و. وهي تمول من قبل من رسوم مأخوذة من البحارة و شركات الشحن و من خلال المنح المقدمة من قبل الدولة. البحارة في هذا السياق يتضمن بعض العاملين في الخارج - الصناعات ذات الصلة ، بعض أفراد الإنقاذ في البحر و بعض الفئات من الموظفين على كروز السفن.
موظفي القطاع العام المشمولة النرويجية الخدمة العامة لصندوق المعاشات التقاعدية.
على النرويجية إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في البداية أعلنت في عام عندما عينت الحكومة لجنة المعاشات الخاصة. اللجنة التي كان يقودها جونسن يتألف من كل من السياسيين والخبراء المستقلين. برلمان النرويج اعتمد النظام الجديد في ربيع عام. الإصلاح ومن المقرر الانتهاء بالكامل في عام. اللوائح الجديدة من قانون التقاعد المرن' تم تنفيذها تدريجيا منذ عام. والسبب في إدخال أنظمة جديدة في خطط التقاعد المخططات لتكون قادرة على الحفاظ على استدامة نظام التقاعد والتي من شأنها أن تكون قادرة على التعامل مع زيادة في عدد المتقاعدين من النرويجيين - ارتفاع متوسط العمر ، بينما في نفس الوقت أقل من الأطفال يولدون.
إصلاح نظام المعاشات التقاعدية ولذلك تهدف إلى تشجيع المزيد من الناس على البقاء لفترة أطول في العمل بعد سن التقاعد.
