جميع الموظفين يجب التأكد من أن لديهم صالح عقد العمل ، سواء بدوام كامل أو بدوام جزئييجب أن يحدد العقد حقوق ومسؤوليات كل من الموظف وصاحب العمل. هناك تشريعات في جميع أنحاء النرويج بحماية جميع العاملين في البلاد. هذا التشريع يضمن جميع الموظفين (سواء النرويجية الموظفين الأجانب العاملين ومقدمي الخدمات) محمية في حالة الإصابة أو المرض التي قد تعاني نتيجة العمل الذي يقومون به. قانون بيئة العمل هو أهم من هذه القوانين. هو في الحفاظ على والحفاظ على الصحة والسلامة داخل النرويجية مكان العمل ، وينظم العمل في الحقوق والواجبات. على الرغم من أنها ليست إلزامية في الانضمام إلى النقابات في النرويج ، فمن الشائع جدا بين النرويجية الموظفين يمكن أن تكون مفيدة جدا. النقابات يمكن أن تساعد لكم مع أي المعلومات التي تحتاجها قبل التوقيع على عقد العمل للتأكد من أنه هو الصحيح. إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات عن أي النقابات ذات الصلة الخاصة بك الاحتلال, الحصول على اتصال مع الاتحاد النرويجي لنقابات العمال (لو)- أكبر مؤسسة من نوعها في النرويج. اتحاد النقابات المهنية (يس) هو آخر كبيرة النرويجية المنظمة التي تتكون من العديد من مختلف النقابات من العمل المختلفة القطاعات. في النرويج, هناك أيضا محددة المنظمات التي تلبي احتياجات المهنيين مع خلفية من التعليم العالي. الغالبية العظمى من هذه المنظمات تميل إلى أن تكون أعضاء الاتحاد النرويجي الجمعيات المهنية, لذلك إذا كنت تقع ضمن هذه الفئة ، اتصل النرويجية الجمعيات المهنية للحصول على المساعدة والمشورة.
الحد الأدنى للأجور لا وجود له في النرويج ، على الرغم من أن بالاتفاقيات الجماعية شعبية ، وخاصة في قطاعات معينة (أي صناعة البناء).
بالاتفاقيات الجماعية تقرر عند مستويات الحد الأدنى للأجور لكل العمال المهرة وغير المهرة. إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي, يجب أن تناقش كمية من الدفع سوف تتلقى مع صاحب العمل الخاص بك. القانون النرويجي الدول التي يحق للموظفين الحصول خمسة وعشرين يوما من عطلة كل سنة. بيد أنه حذر من أن السبت هو أيضا يعتبر يوم العمل ، حتى لو كنت لا تعمل عادة في هذا اليوم. خلال عطلة مدفوعة الأجر, لا يحق العادي الخاص بك الدفع معدل. اثنين من الأجر العادي. تلك محظوظا بما فيه الكفاية أن تشملها الاتفاقات الجماعية ، الذين يتلقون خمسة وعشرين يوما عطلة في السنة ، معدل اثني عشر. من عام ، موظف فوق سن الستين تتلقى معدلات بين. خمسة و ثلاثة اعتمادا على طول من عطلاتهم. علما بأن دفع عطلة في النرويج يجب أن يكون حصل السنة التقويمية قبل العطلة. إذا كنت بدأت للتو العمل في الآونة الأخيرة, قد لا يكون الحق في عطلة تدفع بعد. في هذه الحالة, يمكنك لا تزال تأخذ عطلة إجازة ، ولكنك لن تدفع أي شيء خلال هذا الوقت. إذا كنت فصل من عملك أرباب العمل لا تزال ملزمة بدفع أي عطلة دفع هذا لم يحصل ، جنبا إلى جنب مع الخاص بك النهائي الأجور.
إذا كنت تحتاج إلى المساعدة والمشورة حول العمل وعطلة اللوائح الحصول على اتصال مع النقابات النرويجية سلطة تفتيش العمل.
هناك تشريعات في جميع أنحاء النرويج إلى حماية وصون جميع العاملين في البلاد.
هذا التشريع يضمن جميع الموظفين (سواء النرويجية الموظفين الأجانب العاملين ومقدمي الخدمات) محمية في حالة الإصابة أو المرض التي قد تعاني نتيجة العمل الذي يقومون به.
قانون بيئة العمل هو أهم من هذه القوانين.
هو في الحفاظ على والحفاظ على الصحة والسلامة داخل النرويجية مكان العمل ، وينظم العمل في الحقوق والواجبات.
على الرغم من أنها ليست إلزامية في الانضمام إلى النقابات في النرويج ، فمن الشائع جدا بين النرويجية الموظفين يمكن أن تكون مفيدة جدا.
النقابات يمكن أن تساعد لكم مع أي المعلومات التي تحتاجها قبل التوقيع على عقد العمل للتأكد من أنه هو الصحيح.
إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات عن أي النقابات ذات الصلة الخاصة بك الاحتلال, الحصول على اتصال مع الاتحاد النرويجي لنقابات العمال (لو)- أكبر مؤسسة من نوعها في النرويج.
اتحاد النقابات المهنية (يس) هو آخر كبيرة المنظمة النرويجية التي تتكون من العديد من الاتحادات المختلفة من مختلف قطاعات العمل. في النرويج, هناك أيضا محددة المنظمات التي تلبي احتياجات المهنيين مع خلفية من التعليم العالي. الغالبية العظمى من هذه المنظمات تميل إلى أن تكون أعضاء الاتحاد النرويجي الجمعيات المهنية, لذلك إذا كنت تقع ضمن هذه الفئة ، اتصل النرويجية الجمعيات المهنية للحصول على المساعدة والمشورة. الحد الأدنى للأجور لا وجود له في النرويج ، على الرغم من أن بالاتفاقيات الجماعية شعبية ، وخاصة في قطاعات معينة (أي صناعة البناء). بالاتفاقيات الجماعية تقرر عند مستويات الحد الأدنى للأجور لكل العمال المهرة وغير المهرة. إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي, يجب أن تناقش كمية من الدفع سوف تتلقى مع صاحب العمل الخاص بك. القانون النرويجي الدول التي يحق للموظفين الحصول خمسة وعشرين يوما من عطلة كل سنة. بيد أنه حذر من أن السبت هو أيضا يعتبر يوم العمل ، حتى لو كنت لا تعمل عادة في هذا اليوم. خلال عطلة مدفوعة الأجر, لا يحق العادي الخاص بك. ومع ذلك ، تظهر عطلة دفع أي مبالغ إلى اثنين من الأجر العادي. تلك محظوظا بما فيه الكفاية أن تشملها الاتفاقات الجماعية ، الذين يتلقون خمسة وعشرين يوما عطلة في السنة ، معدل اثني عشر. من عام ، موظف فوق سن الستين تتلقى معدلات بين. خمسة و ثلاثة اعتمادا على طول من عطلاتهم.
علما بأن دفع عطلة في النرويج يجب أن يكون حصل السنة التقويمية قبل العطلة.
إذا كنت بدأت للتو العمل في الآونة الأخيرة, قد لا يكون الحق في عطلة تدفع بعد. في هذه الحالة, يمكنك لا تزال تأخذ عطلة إجازة ، ولكنك لن تدفع أي شيء خلال هذا الوقت. إذا كنت فصل من عملك أرباب العمل لا تزال ملزمة بدفع أي عطلة دفع هذا لم يحصل ، جنبا إلى جنب مع الخاص بك النهائي الأجور. إذا كنت تحتاج إلى المساعدة والمشورة حول العمل وعطلة اللوائح الحصول على اتصال مع النقابات النرويجية سلطة تفتيش العمل.
