تحسين رواتب جنبا إلى جنب مع فريق جيد و ثقافة الشركات هي أهم الجوانب التي تؤثر على رضا الموظفين. النكتة في الفريق هو كيف السبيل لمحاربة الإجهاد كيفية شحن الطاقةرواتب الموظفين تظل أعلى معيار تؤثر على مكان العمل الولاء. وفقا الدولي الراتب البوابة التي ترصد الاتجاهات في رواتب الموظفين على مستوى المواقف الفردية على المدى الطويل ، الرجال تتلقى في المتوسط تسعة في المائة أكثر من النساء في نفس الموقف. الفجوة بين الجنسين أكبر شهادة قيمة في تحليل الرواتب من خلال البصريات من نفس الموقف ، لأن مثل هذا الراتب المقارنة على أساس متطابقة عبء العمل و تقريبا نفس الشروط ، مثل تجربة التعليم والمهارات. الموظفين الذين تواجه مجموعة متنوعة من الناس من حيث العمر أو الأصل والعرق ، الأبوة الجسدية الإعاقة في مكان العمل الحالي أقل المسبقة وأكثر انفتاحا على قبول أولئك الذين يختلفون عنهم. تجربة العمل مع التنوع يساعد على كسر الحواجز أولئك الذين يعانون من التنوع فيما يتعلق زملائهم الموظفين تصل إلى ضعف استيعاب وفتح مع الاحترام إلى تصور إيجابي من الفئات المهمشة في العمل بالمقارنة مع الموظفين الذين ليس لديهم نفس التنوع في مكان العمل. وقد أكد هذا في كل البلدان التسعة التي شاركت في التنوع الدراسة.
