صاحب العمل هو الذي يسمح به القانون لإنهاء الموظفين من وظائفهم طالما متقدمة تحذير أو الدفع المعروفة باسم مكافأة نهاية الخدمة. ما هو في معظم الأحيان المتنازع عليها في الفصل التعسفي الحالات هو مقدار إشعار أو دفع بدلا من إشعار بأن الموظف هو الحق لأن هناك طائفة واسعة من العوامل التي تحتاج إلى النظر فيها. وتشمل العوامل راتب الموظف ، العمر ، الحيازة وكذلك استحقاق غير تقديرية المدفوعات أنه - حصلت أثناء العمل هناك المئات من شركات القانون في منطقة تورونتو و في جميع أنحاء كندا التي سوف يقولون أنهم يمكن التعامل مع حالة الفصل التعسفي. هناك فقط حفنة التي لها خبرة وسمعة تميزها يتون لوبلان العمالة المحامين العمل بنجاح ممثلة الآلاف من الموظفين وأصحاب العمل في الفصل التعسفي المطالبات في عام كنا اسمه كواحد من كندا الأعلى العمالة وقانون العمل من قبل الشركات الكندية مجلة المحاميفي بعض الحالات, أرباب العمل قد يدعي أن الموظف ارتكب بعض شكل من أشكال سوء السلوك الذي يلغي الحاجة إلى تقديم إخطار معقول أو مكافأة نهاية الخدمة. في هذا السيناريو ، فإن صاحب العمل تنص على أنه"سبب الفصل."صاحب العمل الذي يدعي سبب الفصل هو القانون لا ينص على أن تجعل أي مدفوعات إلى الموظف. العديد من الموظفين في هذه الحالة رفع دعوى الفصل التعسفي ، مدعيا أن سبب إقالة لا يبرر قرار صاحب العمل حجب الأجور أو أن صاحب العمل قرار الادعاء تسبب في سوء نية. أنها ليست دائما واضحة تماما إذا كنت قد رفضت فمن الأهمية بمكان أن يجتمع مع أحد العمالة المحامين قبل توقيع أي وثائق لتحديد ما إذا كان يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وضمان أن الموقف القانوني ألا يمس أي الخطوات التي يمكنك اتخاذها.
قراءة قانون العمل المواد عن الفصل التعسفي لمزيد من المعلومات ، أو قرأت عن الفصل التعسفي بالقرب منك: اياكس, اياكس, باري, برامبتون ، وبالتالي ، حالة, بروس الجزيرة, شمال خليج ، أوكفيل ، أوشاوا, أوتاوا, سارنيا.
