الإنهاءات على أساس الاقتصادية والتقنية التنظيمية أو الإنتاجية أسباب تعتبر الجماعي عند ما لا يقل عن عشرة موظفين تم إعطاء إشعار بالفصل في غضون ثلاثين يوما
عند صاحب العمل يعتبر تسريح عدد من الموظفين في نفس الوقت ، يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات صارمة.
قانون بيئة العمل ينص على أن الفصل يجب أن يكون مبررا موضوعيا بسبب الظروف المتعلقة بعمل من الأعمال أو صاحب العمل أو الموظف. إشعار إنهاء نفسها يجب أن يكون في الكتابة ويجب الوفاء ببعض متطلبات الحد الأدنى. في حالة من حالات خرق التزام أي من الطرفين يمكن أيضا إنهاء العمل يسبب فورا دون مراعاة فترة الإشعار. من بين أسباب وجيهة الإنهاء الفوري هي جرائم ضد صاحب العمل. لا يوجد حق قانوني إلى مكافأة نهاية الخدمة في النرويج فقط الدفع التي يحق للموظف أن يتم الدفع خلال فترة إشعار مسبق وفقا لشروط التوظيف. ليس مطلوبا الأطراف إلى الدخول في اتفاق الانفصال للحصول على الوضوح بين الطرفين ومع ذلك ، تعتبر أفضل الممارسات. اثنين من النقاط الرئيسية في معيار الفصل الاتفاق الأحكام على تاريخ الإنهاء و على دفعات من صاحب العمل.
هذا الأخير يتضمن أحكاما بشأن الراتب خلال فترة الإشعار أي مكافأة أو أضرار يتفق الطرفان على المال عطلة والمعاشات ، أي مساهمات مالية من أجل التنسيب الخارجي أو تغطية المساعدة القانونية.
لا يوجد الرسمية الفرق بين الدخول في فصل اتفاق مع الشاب أو الموظف القديم. الموظف العمر ومع ذلك قد يكون عاملا في تحديد أي تعويض الأضرار الخ. عند صياغة الفصل اتفاق الأطراف ينبغي أن نأخذ في الاعتبار عواقب الاتفاق على الموظف المستقبل الحقوق والمزايا الاجتماعية والمعاشات التقاعدية. الموظف يحق له التفاوض الاجتماع مع صاحب العمل ، ولكن فقط إذا كان الموظف قد تم إخطار غضون أسبوعين بعد الطرد. يمكن للموظف أن يقبل أو تحدي إنهاء المقرر في غضون ثمانية أسابيع من ختام المفاوضات ، أو إذا كان التفاوض لم يكن عقد اجتماع في غضون ثمانية أسابيع من تاريخ إشعار بالفصل. إذا كان الموظف التحديات إشعار إنهاء الموظف يحق له أن يبقى في منصبه حتى المحكمة قد استقر على حال ، شريطة أن يكون الموظف قد أنهى له أو لها فترة تجريبية.
